Pada 26 Desember 2024 (Tahun Reiwa 5), Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang mengumumkan hasil “Survei Kondisi Pekerjaan Orang Asing Tahun Reiwa 5”. Survei ini dilakukan untuk pertama kalinya dengan tujuan mengklarifikasi kondisi manajemen pekerjaan seperti bentuk pekerjaan, gaji, dan lainnya dari pekerja asing di tempat kerja yang mempekerjakan pekerja asing, serta situasi pekerja asing di tempat kerja tersebut, jalur masuk kerja, dan masalah terkait pekerjaan sebelumnya, dilihat dari perspektif industri dan status tinggal masing-masing.
Saya pikir banyak pembaca SUKI yang tertarik untuk bekerja di Jepang, jadi saya harap Anda akan membaca materi tersebut, tetapi saya akan memperkenalkan ringkasannya dalam artikel ini.
Sektor industri dan status keberadaan
Terdapat sekitar 1.600.000 pekerja asing, dan jika dilihat berdasarkan sektor industri, “industri manufaktur” memiliki jumlah terbanyak yaitu sekitar 510.000 orang (32,0%), diikuti oleh “sektor jasa” sekitar 270.000 orang (16,9%), “perdagangan grosir dan eceran” sekitar 170.000 orang (10,7%), dan “industri konstruksi” sekitar 120.000 orang (7,7%). Keempat sektor ini mencakup sekitar dua pertiga dari total keseluruhan.
Berdasarkan status keberadaan, “bidang spesialisasi dan teknis” mencakup sekitar 570.000 orang (35,6%), “berdasarkan status” sekitar 490.000 orang (30,9%), dan “magang keahlian” sekitar 360.000 orang (22,8%).
Gaji
Untuk memberikan penjelasan yang lebih rinci mungkin sulit di sini, tetapi Anda dapat mempertimbangkannya secara kasar sebagai “gaji bulanan”. Untuk “berdasarkan status,” gajinya adalah 302,300 yen, untuk “bidang spesialisasi dan teknis” adalah 285,900 yen, dan untuk “magang keahlian” adalah 204,100 yen. Karena mereka yang “berdasarkan status” diizinkan bekerja seperti warga negara Jepang, gaji mereka cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan orang-orang dengan status keberadaan lainnya.
Alasan untuk mempekerjakan pekerja asing
Alasan utama untuk mempekerjakan pekerja asing adalah “untuk mengatasi dan meredakan kekurangan tenaga kerja” sebesar 64.8%, diikuti oleh “mengharapkan kinerja setara atau lebih dari orang Jepang” sebesar 56.8%, “untuk meningkatkan internasionalisasi dan keragaman di tempat kerja” sebesar 18.5%, dan “mengharapkan pemanfaatan pengetahuan dan teknologi yang tidak dimiliki oleh orang Jepang” sebesar 16.5%.
Dengan kemajuan penurunan jumlah kelahiran dan berkurangnya populasi di Jepang, hasilnya adalah berkurangnya jumlah tenaga kerja, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja di berbagai industri. Alasan pertama ini sangat masuk akal, dan dari alasan lainnya, tampaknya akan ada lebih banyak peluang bagi orang-orang yang ingin bekerja di Jepang di masa depan.
Tantangan dalam mempekerjakan pekerja asing
“Kesulitan dalam berkomunikasi karena kemampuan bahasa Jepang” sebesar 44.8%, “Beberapa beban administrasi terkait aplikasi status tinggal yang merepotkan dan rumit” sebesar 25.4%, “Ada batas maksimum periode tinggal tergantung pada status tinggal” sebesar 22.2%, “Adanya masalah yang disebabkan oleh perbedaan budaya, nilai, dan kebiasaan hidup” sebesar 19.6%.
Memang masalah terbesar adalah hambatan bahasa Jepang, yang merupakan hal yang wajar. Saat ini, dengan memanfaatkan teknologi seperti AI, berkomunikasi mungkin telah menjadi lebih mudah daripada sebelumnya. Namun, untuk membangun hubungan kepercayaan, tidak cukup hanya menggunakan alat komunikasi; penting juga untuk memiliki minat dan ketertarikan dalam mempelajari budaya dan nilai-nilai. Ini berlaku tidak hanya bagi mereka yang pergi ke Jepang, tetapi juga bagi pihak Jepang yang menerima mereka. Penting bagi kedua belah pihak untuk memikirkan dan berusaha dalam hal ini.
Kebangsaan/Daerah Asal
Kebangsaan terbanyak adalah Vietnam dengan 29.8%, disusul oleh Tiongkok dengan 15.9%, dan Filipina dengan 10.0%. Sementara itu, Indonesia berada di urutan kelima dengan 7.3%. Namun, untuk kategori “Keahlian Khusus” dan “Magang Keahlian,” Indonesia adalah yang kedua terbanyak, dan diperkirakan proporsi ini akan terus meningkat di masa depan.
Kemampuan Bahasa Jepang
Percakapan
“Kemampuan untuk berpartisipasi dalam percakapan singkat mengenai hal-hal sehari-hari” adalah 25.3%, “Kemampuan untuk berbicara secara bebas tentang berbagai topik” adalah 16.4%, “Kemampuan untuk menggunakan bahasa yang sesuai dengan situasi percakapan” adalah 13.3%, “Hampir tidak bisa berbicara bahasa Jepang” adalah 2.7%.
Membaca
“Level JLPT N3” sebesar 20.6%, “Level JLPT N5” sebesar 18.2%, “Level JLPT N4” sebesar 17.4%, dan “Hampir tidak mengerti bahasa Jepang” sebesar 7.8%.
Meskipun tergantung pada jenis pekerjaannya, ternyata tidak selalu dibutuhkan kemampuan bahasa Jepang yang sangat tinggi sejak awal. Namun, memiliki kemampuan bahasa Jepang yang baik tentunya membuat pekerjaan menjadi lebih mudah dan juga memperluas kehidupan sehari-hari, jadi meskipun mungkin sulit, mari berusaha untuk meningkatkan kemampuan bahasa Jepang Anda.
Biaya untuk keberangkatan ke Jepang
Total biaya untuk memasuki Jepang adalah sebagai berikut: “lebih dari 200.000 yen tetapi kurang dari 400.000 yen” sebesar 23.0%, “kurang dari 200.000 yen” sebesar 19.2%, “lebih dari 800.000 yen tetapi kurang dari 1.000.000 yen” sebesar 14.3%.
Masalah uang pasti sangat menjadi perhatian semua orang, bukan? Karena itu, mari kita periksa lebih detail konten ini berdasarkan status tinggal masing-masing.
Sekolah Kejuruan・Teknik
１．「２０0ribu yen – ４０0ribu yen」 ：２１．５％
２．「８０0ribu yen – １juta yen」 ：１７．６％
３．「６０0ribu yen – ８０0ribu yen」 dan 「lebih dari１juta yen」 ：１４．３％
H３ Magang Keahlian
１．「２０0ribu yen – ４０0ribu yen」 ：２０．９％
２．「８０0ribu yen – １juta yen」 ：１５．０％
３．「６０0ribu yen – ８０0ribu yen」 ：１５．１％
Studi
１．「lebih dari １juta yen」 ：３０．４％
２．「６０0ribu yen – ８０0ribu yen」 ：２２．９％
３．「８０0ribu yen – １juta yen」 ：１７．６％
“Studi” berarti pergi ke Jepang untuk belajar, dan karena membutuhkan persiapan untuk pendaftaran dan biaya kuliah, diperlukan jumlah uang yang lebih besar. Bagaimanapun, jika Anda meminta bantuan dari seseorang yang disebut sebagai “broker,” Anda mungkin perlu lebih banyak uang dari yang diperlukan untuk pergi ke Jepang. Oleh karena itu, sangat penting untuk mencari informasi sendiri atau mendengarkannya dari sumber yang dapat dipercaya.
Situasi Masalah Pekerjaan
Meskipun hanya 14.4% yang mengalami masalah, idealnya tidak ada masalah sama sekali. Secara spesifik, masalah yang terjadi termasuk “biaya agen perantara (termasuk agen pengiriman) yang tinggi” sebesar 19.6%, “tidak tahu kemana harus berkonsultasi” sebesar 16.0%, dan “diminta kemampuan bahasa Jepang yang lebih tinggi dari penjelasan sebelumnya” sebesar 13.6%.
Memang, pencegahan masalah sebelum terjadi adalah hal yang paling penting. Meskipun Anda pergi ke Jepang dengan tujuan dan target yang jelas, jika terjadi masalah, Anda sendiri yang akan kesulitan. Karena informasi yang bisa didapatkan di Indonesia mungkin terbatas, langkah awal yang baik adalah tidak langsung percaya pada informasi yang diterima, tetapi verifikasi kebenarannya sendiri.
Penutup
Informasi seperti ini pasti sangat berguna bagi para pembaca, bukan? Di Jepang, kekurangan tenaga kerja akan terus berlanjut, dan penerimaan pekerja asing tidak dapat dihindari. Namun, sayangnya, seiring dengan itu, masalah dan kesulitan juga kemungkinan akan meningkat.
SukaSUKI akan terus beraktivitas dengan motto “Hilangkan kesulitan di Jepang!” dan akan terus mempublikasikan artikel yang bermanfaat serta menyediakan informasi bagi semua pembaca.
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan:
“Kami Mengumumkan Hasil Survei Kondisi Pekerjaan Orang Asing Tahun Reiwa 5”
